于向科
摘要：要实现高校工会工作的不断创新，就必须将高校工会工作与学校的发展紧密地结合起来，真正以教职工为根本,以基层为重点,以和谐为目标,充分认识高校工会工作创新的重要性,把握好高校工会工作创新的着力点。建立高校工会工作创新的内部机制，以保证工会全面履行职责，和谐有序发展，不断提升工作创新能力和创新效率。
胡锦涛同志指出,各级工会组织和工会干部,要以解放思想为先导、以改革创新为动力,切实解决思想、作风、能力、素质等方面与推动科学发展要求不符合、不适应的问题,深入研究工会工作面临的新情况、新问题,探索新形势下做好工会工作的新思路、新办法,继续推动工会工作改革创新,最广泛地把广大职工群众组织到工会中来、团结在党的周围。高校要贯彻落实好胡锦涛同志的讲话精神,必须结合自身实际,根据高校工会工作的特点,进一步厘清工作思路,不断推进高校工会工作的创新发展。
一、高校工会工作创新的重要意义
(一)高校工会工作创新有利于贯彻落实党的十八大精神。
高校工会组织是以知识分子为主体的工人阶级群众组织,努力做好高校工会工作,把广大知识分子团结起来,充分发挥他们的主动性、积极性和创造性,对于科教兴国、人才强国和加快实现建设小康社会的宏伟目标具有十分重大的意义。
（二）高校工会工作创新有利于建设和谐校园
党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略任务。作为高等院校就必须建设成科学治校、民主治校、依法治校的和谐校园。当前,高等院校的人事分配制度改革、技术职务评聘改革、后勤社会化改革、住房货币化改革都在不断深化,教职工利益格局发生重大调整,劳动关系和经济关系发生深刻变化,不同层次教职工之间的利益差距明显拉大。历史遗留问题和改革中出现的问题交织在一起,导致劳动关系、利益关系的矛盾更加突出。因此工会创新建设难度也在加大。在新形势下,高校工会如何充分发挥协调劳动关系的积极作用,既要协助学校党政领导推进改革,又要积极维护教职工的合法权益,这就必然对工会干部的创新能力素质提出挑战。
(三)高校工会工作创新是建设创新型大学的需要。
高等院校是我国“ 科教兴国” 和“ 人才强国” 的强大主力军,是建设创新型国家的重要依据和有力支撑,建设创新型国家呼唤建设创新型大学,而建设创新型大学必须坚持以教师为本,广大教师是推进教育创新和建设创新型大学的主体。实践证明,开拓创新和拼搏进取的精神,需要在良好的民主政治氛围和人文环境中培育和形成。人文环境是一个组织的潜环境,有一种无形的鼓舞和约束力量。因此,弘扬与时俱进、开拓创新的精神,努力营造一个拼搏向上、奋发进取的人文环境,必然是高校管理工作的任务。高校工会作为教职工的群众组织,可发挥独特的重要作用。高校工会围绕建设创新型大学的战略任务创造性地开展各项工作,是对高校工会工作提出的必然要求。
(四)高校工会工作创新是加强自身能力建设的需要
针对新的形势、新的机遇和挑战,高校工会工作面临着许多新情况,存在着与教育事业发展和教职工的需要不相适应的地方。要彻底改变“ 文体型”、“福利型” 工会的形象,这需要高校工会在创新工作理论、工作机制与制度、工作思维、活动方式和工作方法上有进一步的突破。因此,从工会自身能力的建设和发展来看,也需要把创新作为当前工作的重点。
(五)高校工会工作创新有利于高等教育跨越式发展
改革开放以来,我国高等教育取得了很大的成就。特别是1999- 2004这六年来,高等教育规模连续翻了两番,进入了国际公认的大众化阶段,规模达到世界第一,实现了跨越式发展。在新形势下,教育部要求全国高校贯彻/巩固、深化、提高、发展0的方针,要坚决把工作重点转移到提高教育质量上来。为此,高校工会如何围绕中心,服务大局,积极协助学校,建设一支高素质的教师队伍、管理干部队伍和职工队伍,努力在提高教育质量方面取得跨越式发展,这是一项极为复杂的系统工程。高校工会要为学校上质量、上水平作贡献,必须加强高校工会的创新建设。
二、高校工会工作创新的途径
（一）高校工会是学校与教职工联系的桥梁和纽带，应始终把关心人、理解人、服务人、激励人、凝聚人作为工会工作的出发点和根本点。在工作中，对教职工要充分体现人文关怀的精神，主动关注教职员工的生存与发展需要，及时了解教职员工的情感需求，努力提升教职员工的素质与能力，并给予教职员工更多的人格尊重、精神激励和实际帮助。只有这样，才能使高校工会的各项工作真正深入到广大教职工的人心，并赢得教职工在更高程度上的认同，高校工会组织的“桥梁”与“纽带”作用才能得到更有效的发挥。随着社会主义市场经济的不断发展，社会生活各个方面都发生了很大变化，高校工会工作面临着许多新的情况和新的问题，这些都是过去没有遇到过的，也没有现成的经验可以借鉴，必须在实践中去分析研究，去创新创造，逐步探索出一条新路子。
（二） 正确定位，切实维护学校职工利益工会应当是一个职工联合体的民间组织，一个有共同利益的群体。归根到底，结社的目的就是聚集各个人的力量，变个体无效争取为团体有效争取，变个体微弱的声音为团体洪亮的发言，就是希望团体能够代表自己发出声音，影响与自身利益密切相关的政策的制定。工会既然是劳动者结社建立的组织，劳动者加入工会，显然是期望工会能够代表自己发出声音，维护自身的权益。但我国工会对基层劳动者的凝聚力和吸引力并不强，劳动者加入工会，也很难实现其结社的目的。究其原因有很多种，其中工会的行政色彩是影响结社目的实现的重要因素，影响着工会作用的有效发挥。
（三） 审时度势，创新工作思路与措施工会工作者必须以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神拼搏进取，实现各项工作的新突破。要围绕工作模式求创新，做到计划来自群众，活动吸引群众，工作依靠群众，领导服务群众。工会需注重组织各种形式的活动，广泛吸引、凝聚、团结教职工，充分调动教职工参与的积极性，在增进教职工身心健康的同时，加强教职工之间的沟通与了解，培养教职工的团结协作精神，增强单位的活力与凝聚力;要关心青年教师的成长，各分工会要帮助他们解决生活、学习、工作上的困难，让青年教职工深切体会到工会和教工之家的温暖，尽量避免工会工作行政化、机关化倾向;要围绕自身建设需要勇于探索，实现工会组织体制、机制、考核办法的创新;要突出工会组织的群众性以及群众活动的广泛性，最大限度地把广大职工群众吸引到工会组织中来，实现各项活动对广大教职工的最大范围覆盖。
（四）加强责任约束，切实转变工作作风高校工会干部要把创新作为干事创业的突破口，岗位成才的新平台，发挥作用的新载体，争做贡献的新舞台，着力发掘自己的创新潜能，竞相展示自己的创新才智。要坚决克服“事不关己、高高挂起”的不负责任思想，把创新作为自己的本职责任去履行;克服安于现状、四平八稳、甘于平庸、不思进取的思想，把创新作为自己的事业去追求;克服自我否定、自我放弃、自甘落后的消极思想，把创新作为自己的抱负去探索;克服强调客观、寻找借口、虎头蛇尾、怕苦畏难的思想，把创新作为履行工会职能作用的举措去实践。与此同时，要围绕“责任”出制度，加强责任约束，切实转变工作作风。“责任”是管理的基础，是管理的基本元素，也是实践中往往被忽略的一环，要通过制度建设，各级领导干部真正做到在其位、负其责、尽其责。还要围绕“程序”出制度，确保程序完整。程序是保证制度落实的关键，不论在什么情况下都必须按程序运作，即使是急事急办、特事特办，也只能要求提高办事效率，而不能缩减办事程序。
（五）与时俱进，改进工会工作方式。工会工作的创新对工会自身建设和改革提出了新的要求，工会要与时俱进，充分发挥作用，并没有捷径可走，只能在实践中开拓创新，从自身寻求突破，不断改进工会工作方式。创新是一个全面、复杂而又艰巨的系统工程，不是一蹴而就的事情，需要付出艰辛的劳动和不懈的努力。在工会工作中，要抛弃一切不合时宜的空洞说教，切实从本单位实际出发，结合学校工作的特点及教师群体的特点，通过开展形式多样的文体活动，以活动为载体，使全校教职工焕发朝气和活力。通过各种集体活动，增强凝聚力，使教职工在完成本职工作过程中，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，这也是教师队伍建设的一个重要组成部分。为进一步推动“全民健身活动”的深入开展，调动教职工的积极性，学校工会需组建各种协会，如教职工羽毛球协会、乒乓球协会、摄影书法协会等，并加强文体活动基地建设，充分发挥“教工之家”的作用。要把上级的要求、领导的指示、党和教职工群众的信赖化为真抓实干的行动，一步一个脚印，脚踏实地地投身创新热潮;要当好创新的教导员，发挥集体的智慧，调动集体的力量，勇于在工作创新中做“主角”，共同为工会工作创新添砖加瓦;要当好创新的协调员，积极主动地协调各方工作，整合创新资源，形成创新合力;要当好创新的宣传员，鼓励个人自主创新，对成绩优异、贡献突出、成效明显的要予以表彰和奖励;要当好创新的战斗员，紧贴工会工作实际开展创新，尤其是在发挥工会作用、促进学校发展、维护职工权益、提升职工素质、发挥职工首创精神等方面，加大创新力度，探索创新载体，拓宽创新渠道，培养创新人才，力求创新成效，使工会干部所固有的创造潜能充分地发掘出来，为推进科学发展、构建和谐社会做出新的更大贡献，面对时代日新月异的变化，面对教职工思想观念、生活方式和内在需求的多元化，面对工会工作遇到的纷繁复杂的新情况和新问题，工会工作如果固步自封、墨守成规，就会丧失良机;唯有与时俱进，开拓创新，才能不断实现新的突破，努力建设高校创新的工会，有为的工会，法治的工会，温馨的工会，有活力的工会与高效的工会。
三、结束语
新的历史时期，高校工会应以强烈的责任感和紧迫感，以积极的态度来抢占创新的“制高点”，全身心地投入工会工作的创新热潮，一切强调客观、借故逃避、绕道而行的做法，都是不合时宜的，与党对工会的重托、教职工对工会的期盼相违背的，必须旗帜鲜明地摒弃。工会党员领导干部要努力成为想创新、重创新、敢创新、争创新的表率和排头兵，把握好创新的发展方向，提供创新的驱动力，当好创新的领头雁。因此，高校工会作为群众组织，要在正确认识所面临的新机遇和新挑战的基础上，根据工会工作对象的新特点，不断解放思想，创新思路，有针对性地采取措施，不等不靠，积极主动的开展工作，努力做到在认识上不断提高，在工作实践上不断探索，使工会组织不断提高创造力、凝聚力和战斗力，切实发挥桥梁纽带特色作用，促进所在高校健康稳定可持续发展。
